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Le Plan d'épargne interentreprises
OREPA est un outil patrimonial
aux avantages sans précédent
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Des versements personnels libres à la cadence, que vous souhaitez.
La possibilité d'un complément proportionnel versé par l'entreprise, pouvant aller, par an et par personne :
de 0 à 300% des versements personnels et jusqu'à 2300 € voire 4600 € , selon le dispositif retenu,
• exonéré de charges sociales*,
• exonéré d'impôt sur le revenu,
• déductible du résultat imposable de l'entreprise.
Une gamme de 4 supports de placement, aux performances attrayantes dans leur catégorie de gestion, périodiquement consacrées par les classements spécialisés.
Des revenus et plus-values en franchise d'impôt (hors csg, crds et prélèvement social).
Une durée d'indisponibilité de votre épargne de 5 ans ou jusqu'à votre départ en retraite, selon le dispositif choisi, assortie de nombreux cas de disponibilité anticipée (sans remise en cause des avantages fiscaux).
Des coûts de gestion très compétitifs.
Des outils de communication à votre disposition:
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| Dispositifs pour recevoir votre épargne |
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Ces deux Plans peuvent être souscrits
conjointement, avec cumul des abondements.
Le PEI peut être souscrit seul, mais le PERCOI
ne peut être souscrit indépendamment du PEI.
Optimisez
votre épargne personnelle tout en
réduisant le résultat imposable
de votre entreprise
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 | En cumulant le PEI et le PERCOI d’OREPA pour un couple d’entrepreneurs (artisans, commerçants, professions libérales) dont l’un est salarié de l’entreprise, et en optant pour les formules d’abondement maximales pour chacun d’eux :
• Chacun verse dans l’année 767 € sur le PEI et 1533 € sur le PERCOI, soit un versement total annuel de 4600 € sur les Plans,
• Le complément global d’épargne versé par l’entreprise est de 13.800 €, éxonéré de charges sociales (hors csg, crds, et cotisation patronale de 8,2% sur la partie de l’abondement supérieure à 2300 € par souscripteur), exonéré d’impôt sur le revenu, et déductible des bénéfices imposables de l’entreprise.
* hors csg, crds ** Cotisation patronale de 8,2% sur la partie comprise entre 2300 et 4600 €. |
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